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      金寧運到一建集團開展主題教育專題調研

      [文章摘要] 7月27日下午,綠地大基建集團執行總裁、廣西建工集團有限責任公司董事長、黨委書記金寧運到一建集團開展主題教育專題調研,了解公司生產經營管理情況,協調解決存在的困難問題,提出工作要求,鼓勵沖刺全年業績目標。

      7月27日下午,綠地大基建集團執行總裁、廣西建工集團有限責任公司董事長、黨委書記金寧運到一建集團開展主題教育專題調研,了解公司生產經營管理情況,協調解決存在的困難問題,提出工作要求,鼓勵沖刺全年業績目標。

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      金寧運講話

      金寧運認真聽取工作匯報后,對總結提煉的經驗做法表示肯定,并一一回應一建集團及分公司提出的需要集團協調解決的事項。就如何打破工作瓶頸、破解發展難題,他提出八點要求。一要穩業績。要穩經營,拓寬經營思路,壓實經營責任,整合經營資源,深化“平臺+合伙人”模式,重點項目爭取自主承接。要穩市場,精耕細作區內市場,重點突破區外優質區域市場。要穩生產,資金到位的項目要千方百計保生產、保進度。二要精管理。要提升項目管理的廣度、深度和精度,做到管理手段全方位、管理環節全過程、管理領域全覆蓋,形成縱向到底、橫向到邊、不留死角的項目管理格局,真正把項目管到位、管出成效。三要防風險。要進一步提高風險防范意識,建立更嚴格的機制,拿出更有力的舉措,全面防范經營、管理、質量、安全、法律和人為因素造成虧損等風險,確保發展大局穩定。四要謀創新。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。要解放思想、敢闖敢試,推動融資方式創新、管理手段創新、經營模式創新,創造性解決制約提質增效的短板和瓶頸問題。五要轉機制。要堅持業績導向和市場化原則,深化“三能”機制改革,嚴格以企業業務規模和效益確定員工總量和薪酬總額。要強化績效考核,薪酬要與各項工作業績掛鉤,充分調動每個干部員工的積極性。六要強隊伍。要加強隊伍建設,優化人員配置,從“穩隊伍”向“強隊伍”轉變,打造能征善戰、精簡高效、能干事干成事的精干隊伍,提高企業發展力競爭力。七要實作風。業績是干出來的。要求真務實、真抓實干、善作善成,杜絕口號式、表態式、包裝式落實的做法,務實功、出實招、求實效,絕不能“躺平”“佛系”和“擺爛”,全力推動重點工作取得新突破。八要強黨建。要始終堅持黨的領導、加強黨的建設,以黨建引領企業攻堅克難。領導人員要公道正派、團結協作,形成發展合力。要加強斗爭精神,樹正氣、治亂象,優化發展環境,以黨風廉政建設成果為企業持續健康發展保駕護航。

      金寧運強調,要堅定信心、保持定力,穩扎穩打推進各項工作;要打開思路、拓寬視野,想方設法突破經營瓶頸;要攻堅克難、奮勇爭先,有力有效應對困難挑戰,創造更好的業績,推動企業保持平穩發展和大局穩定。

      會上,一建集團陳祖訓匯報公司上半年工作情況和三季度工作計劃,重點匯報生產經營、項目管理、清收回款、停緩建項目盤活、成本管控等方面計劃措施,其他領導班子成員作補充匯報。分公司負責人匯報工作情況,交流好的經驗做法,提出需要協調解決的困難問題。

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      會議現場

      集團公司方世川、李卓彬、劉陽國,一建集團牙高峰、謝文、黃遠奇、謝鴻衛、陸美豪、邱秋華,有關部門和分公司負責人參加。

      (何嘉萌/字  何嘉萌、王華/圖)

       

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